Пошук роботи й сама перша робота в Канаді є важливими етапами в житті кожного нового іммігранта. Іноді пошук першої роботи затягується й тоді новому іммігрантові починає здаватися, що він ходить по замкнутому колу: - для того щоб знайти роботу в Канаді, потрібний канадський досвід роботи, а для того, щоб одержати цей канадський досвід роботи, потрібна робота. І все-таки не варто впадати у відчай. Спробуйте звернутися за професійною допомогою.

НЕ починайте пошук роботи, не в'їхавши в Канаду. У Канаді (на відміну від США) не прийнято приймати на роботу людей, що не мають громадянства Канади або статусу постійного жителя. Другий важливий момент - у Канаді немає заочного прийому на роботу. Перш, ніж вас приймуть на роботу, вам потрібно буде пройти 2-3 інтерв'ю. І нарешті, якщо якась компанія шукає фахівця, то він їй потрібний у цей момент, а не через півроку-рік.

Єдине, що корисно зробити, це переглянути на канадських сайтах інформацію про вакансії, зарплати, умови, вимоги. Це корисно зробити, щоб представляти, що ви одержите по приїзду. Але сам процес пошуку реальної роботи в Канаді варто починати, тільки стоячи на цій землі.

Пошук роботи варто починати з того, що ви повинні вирішити, ким би ви хотіли й могли працювати. Варто мати на увазі, що багато фахівців, приїхавши в Канаду, кардинально міняють рід своїх занять.

Якщо ви програміст, то вам міняти свою професію не треба - у Канаді це одна із самих високооплачуваних спеціальностей. Особливий попит на програмістів, що володіють C++ та Java. Гарний попит на програмістів, що володіють Visual Basic і базою даних MS-SQL. Є стійкий попит на програмістів, що володіють Cobol. Також часто потрібні програмісти, що володіють такими екзотичними в країнах колишнього СРСР мовами, як PowerBuilder й SmallTalk. Практично завжди є пропозиції програмістам, що працюють на mainframe (більших ЕОМ, типу EC). Ще в ході Clipper й FoxPro. Гарні шанси в тих, хто створює додатки "client-server". Добре котируються фахівці, що працюють у середовищі UNIX.

Важливе доповнення - програмістам ні в яку асоціацію вступати не потрібно. Навіть підтвердження диплома не завжди потрібно робити. Однак ми дуже рекомендуємо запастися підтвердженням диплома - прикладений сертифікат з університету Торонто додасть вам тільки шанси швидше влаштуватися на роботу.

Якщо ви інженерно-технічний працівник, то вам не перешкодить знання AutoCAD і володіння комп'ютером на рівні advanced user. Добре знати ази програмування на Visual Basic. Для того, щоб ви могли працювати як інженер, вам належить зробити запит у професійну асоціацію щодо того, що потрібно, щоб вони підтвердили вашу кваліфікацію й що потрібно, щоб ви були прийняті в члени асоціації. Підтвердження вашої кваліфікації не дає вам права вважатися інженером, це лише формальне визнання того, що у вас є відповідна освіта. Однак з таким підтвердженням ви можете починати влаштовуватися на роботу. Розраховувати на те, що ви будете прийняті в гарну компанію з гарною зарплатою, не доводиться (хіба що дуже повезе). Більшість компаній у своїх оголошеннях про наймання на роботу вказують, що їм потрібний P.Eng. Для того, щоб ви могли написати, що ви P.Eng., вам належить вступити у свою професійну асоціацію, здати кілька іспитів й одержати ліцензію.

Фахівці економічних професій повинні пройти додаткове навчання. Навчання проводиться в коледжах, і тривалість навчання - приблизно біля півроку. Найбільш популярна професія - accountant. Слід зазначити, що зазначена професія є також однією з найбільш високооплачуваних, причому завжди є попит на ринку. Багато хто з accountant ведуть приватну практику, і серед канадських бізнесів цей вид діяльності вважається одним з найбільш успішних (поряд зі створенням програмного забезпечення).

Є також й інші сфери, де успішно працюють фахівці економічних професій. Зокрема, фінансовими консультантами (financial adviser), банківськими фахівцями. Всі ці професії також добре оплачуються. Менш оплачувана, але також популярна професія - bookkeeper (бухгалтер).

Досить гарні шанси в перекладачів, що особливо володіють англійською й французькою мовами. Вони досить легко влаштовуються клерками в різні компанії й державні установи. До того ж у них є гарна можливість підробляти у вільний час - у Торонто велика кількість російськомовних іммігрантів, і потреба в професійних перекладачах досить висока.

Для того, щоб переклади, зроблені вами, приймалися офіційними органами, і ви могли завіряти їх своєю печаткою, ви повинні бути членом Гільдії перекладачів. Для того, щоб вступити в гільдію, ви повинні представити документи про свою освіту, досвід роботи й платити щорічні мита. Однак бути членом гільдії розумно тоді, коли ви збираєтеся відкрити перекладацьке бюро. При оформленні на роботу досить представити диплом про освіту й продемонструвати свої навички.

Важче всього влаштуватися фахівцям гуманітарних професій. Найбільш розумний вихід - у перекваліфікації. Ви можете одержати нову професію, однак не для всіх це доступно - потрібно заплатити за навчання, плюс за щось потрібно жити в процесі навчання.

Найбільш простий шлях одержати нову професію - піти працювати в страхові агенти, агенти по торгівлі нерухомістю, агентами у фінансові організації. У всіх великих компаніях всі знову прийняті працівники проходять потужний тренінг. Недолік роботи в зазначених організаціях - робота на відсоток від укладених угод. До того ж потрібно мати певний склад характеру, щоб працювати агентом. Це одна із причин, чому відсівання в перший рік роботи становить близько 90-95%.

Іншою популярною професією в Канаді, що не вимагає фахової освіти, є робота продавця-консультанта (в основному оптових товарів) - salesman. Усе, що потрібно - стерпне знання англійської мови, уміння працювати на комп'ютері, уміння швидко розібратися в новій для себе області. Частина іммігрантів улаштовується у видимому секторі - продавцями в дилершіпах, магазинах і т.д. Однак основна маса іммігрантів працює продавцями-консультантами в компаніях, що займаються оптовою й дрібнооптовою торгівлею (торгівля покришками, будівельними матеріалами, промисловою електронікою й т.д.).

Найбільш популярна робота для жінок - секретар у компанії. Посада секретаря в Канаді має на увазі виконання всіх офісних обов'язків - зв'язку із клієнтами, ведення документації, підготовка проектів рішень і т.д.. Потрібне гарне володіння комп'ютером, знання текстових редакторів, іноді графічних програм, електронних таблиць, баз даних, уміння поводитися з комп'ютерною периферією. Зарплати, як правило, невисокі - від1,200 на початку кар'єри до 3,500 доларів через кілька років. Влаштуватися на роботу можна досить швидко.

Після того, як ви визначилися, у якій сфері ви б хотіли працювати, треба :

Скласти резюме

Резюме - це написана за певною формою трудова біографія, у якій ви повинні вказати спочатку свої професійні навички, потім свій досвід роботи, а потім свою освіту. Якщо у вас немає досвіду написання резюме, обов'язково зверніться по допомогу до тих людей, які мають досвід у цій справі. Від того, як складено резюме й наскільки грамотно, залежить, як незабаром ви влаштуєтеся на роботу. Щораз, коли ви збираєтеся відправити резюме, злегка його редагуйте - робіть основний упор на те, що потрібно компанії, у яку ви посилаєте резюме. У Канаді не вірять у здатність людини знати все про все, тут віддають перевагу вузьким фахівцям.

Почніть пошук компаній, куди варто посилати резюме. Існує кілька шляхів:

- самий надійний шлях. Якщо у вас є родичі, друзі або знайомі там де Ви живете, попросіть їх поклопотатися за вас. Нехай вони попитають своїх знайомих, чи не знають ті компанію, у яку потрібен фахівець вашого профілю. Звичайно через другі-треті руки інформація доходить до зацікавлених осіб, і ви можете бути запрошені на зустріч. Переважна більшість канадців влаштовується на роботу саме в такий спосіб - через знайомих.

- традиційний шлях. Купіть газету з оголошеннями про роботу, знайдіть оголошення про наймання на роботу й посилайте по зазначених номерах факсу свої резюме.

- більш сучасний (і діючий). Знайдіть в інтернеті сайти, на яких містяться оголошення про наймання на роботу. Посилайте свої резюме електронною поштою. Зробіть пошук в інтернеті сайтів компаній, які працюють у тій області, у якій ви є фахівцем. Пошліть у кожну таку компанію лист із пропозицією своїх послуг і прикладеним резюме.

- самий безтурботний шлях. Зверніться в компанії, які займаються працевлаштуванням фахівців. Резюме посилайте в 2-3 компанії, не більше. Звичайно через такі рекрутські компанії влаштовується добра половина приїжджаючих фахівців. Фахівців із пристрою на роботу називають у Канаді "хайерами".

Після того, як вас запросять на інтерв'ю, зробіть невелике дослідження про компанії - відвідаєте в інтернеті їхній сайт, подивіться, чим займається компанія, і спробуйте зрозуміти, який фахівець їм потрібний. На інтерв'ю варто йти одягненим строго, без особливого шику, але й не в затрапезному вигляді. Намагайтеся триматися вільно, але не розв'язно. Побільше посміхайтеся - одним з основних критеріїв при прийомі на роботу є ваша здатність ужитися в колективі. Не проявляйте ініціативу - у Канаді не люблять дійсно ініціативних людей, потрібні виконавці. Якщо щось незрозуміло - не бійтеся перепитати, щоб не потрапити в безглузду ситуацію, якщо вас запитають, а ви не зрозуміли суть питання.

Звичайно при прийомі на роботу проводять два-три, а то й більше інтерв'ю. Перше - попередній відбір. Друге інтерв'ю - перевіряються ваші знання як фахівців. Третє - іде тест на комунікабельність, на вміння ужитися в колективі й вести безконфліктний образ співіснування з колегами. На цьому ж (або на наступному інтерв'ю) обговорюється питання зарплати, бенефитов і взаємних обов'язків.

Речі, які необхідно знати, влаштовуючись на роботу.

Одне з основних, на що дивляться при прийомі на роботу - наявність канадського досвіду роботи (Canadian experience). У багатьох компаніях резюме просто не розглядають, якщо бачать, що людина не має канадського досвіду роботи. Тому настройтеся на те, що прийдеться брати кількістю (мається на увазі кількість розсилань резюме).

У Канаді все тримається на рекомендаціях. Куди б ви не пішли, скрізь потрібно refferal (рекомендація) - це стосується й прийому на роботу. У Канаді давно зрозуміли, що неможливо оцінити людини на інтерв'ю, найпростіше - запитати про людину в попереднього наймача. Тому рекомендації в Канаді мають дуже велике значення. Якщо в Канаді вас комусь порекомендувати, то на крайній випадок запасіться телефонами тих організацій, де ви працювали до приїзду в Канаду - ваші майбутні роботодавці не полінуються подзвонити в Росію або на Україну, щоб навести про вас довідки. Заздалегідь попросіть ваших колишніх колег, що володіють англійським, сказати про вас що-небудь гарне як про фахівця.

Простіше влаштуватися молодим фахівцям. Причина проста - тим, хто має досвід роботи зі спеціальності не більше 5 років, можна запропонувати низьку зарплату. Крім того, молоді фахівці навряд чи в іншому місці знайдуть більш високооплачувану роботу, і тому в них не буде стимулу незабаром звільнятися з компанії (текучка кадрів - біч Канади. Перше, що починають робити канадці, влаштувавшись на роботу - шукати іншу роботу). Ті ж фахівці, які мають пристойний досвід роботи, явно гідні більш високої зарплати. Однак пропонувати високу зарплату людині, яку вони перевірити не можуть (через відсутність рекомендацій) - не розумно, а давати невисоку зарплату - значить приректи себе на те, що ви підете через якийсь час в іншу компанію. Маючи 7-8 місяців досвіду роботи в Канаді, ви можете розраховувати на зовсім інший рівень зарплати. Тому при пошуку своєї першої роботи постарайтеся не випинати сильно свої можливості; більше того, постарайтеся навіть десь їх принизити. У цьому випадку вам буде простіше влаштуватися на роботу. Після того, як ви будете прийняті й попрацюєте 5-6 місяців, ви можете розправити крила й показати, чого ви варті. У цьому випадку вам або істотно підвищать зарплату, або ви можете почати пошук нового місця роботи. І в останньому випадку картина буде вже інша, чим при пошуку першого місця роботи - з канадським досвідом роботи ви знайдете нове місце набагато швидше, і зарплата буде істотно відрізнятися від тієї, котру вам пропонували на самому початку вашої кар'єри в Канаді.

Коли вас приймають на роботу, вам буде запропонована або full-time робота (постійна робота), або робота на контрактній основі (contract).

Full-time. Вас приймають на постійну роботу фіксованим робітником удень. Крім зарплати, компанії часто пропонують системи benefit'ов (оплата послуг дантиста, оплата окулярів, що замовляються вами, страхування життя й т.д.). Чим крупніше компанії, тим краще система benefit, що вам запропонують. Компанія платить за вас у пенсійний фонд, у фонд страхування на випадок безробіття й т.д. У випадку звільнення з ініціативи компанії ви можете розраховувати на допомогу з безробіття доти, поки не знайдете нову роботу. Крім того, працюючи на постійній основі, ви можете розраховувати на прихильність банків при видачі вам кредитів і позик, у видачі вам кредитних карток, ви можете розраховувати на участь у програмі "5% downpayment" при покупці дома або кондомініуму, і т.д.

Contract. З вами беруть контракт на певний строк, по якому ви повинні виконувати обговорені в контракті обов'язки. Усе, що ви одержуєте від компанії - тільки оплату відповідно до контракту. Всі відрахування у фонди (пенсійний, страхування від безробіття й т.д.) - на ваш розсуд. Ви можете нікуди не платити. Однак у випадку звільнення ви не можете розраховувати на допомогу з безробіття. Великою перевагою роботи з контракту є те, що звичайно зарплата приблизно на 30% вище, ніж у тих, хто працює на постійній основі. Крім того, робота з контракту розглядається податковими органами як "self-employed" і дозволяє частину сум, що заробляють, списувати на витрати, тим самим зменшуючи суму, що повинна обкладати податками. Тому якщо ви почуваєте себе впевнено, то робота на контрактній основі дає масу переваг і дозволяє заробити в короткий строк пристойну суму грошей. Однак в очах банків і державних служб ви будете розглядатися як ненадійний клієнт, що у будь-який момент може втратити свою роботу. Тому не дивуйтеся, якщо в банку вам відмовлять у видачі кредиту на покупку дома або кондомініуму.